Antonio presta servicios como celador en un Hospital General de Especialidades en el que obtuvo plaza tras su participación en un concurso de traslados resuelto hace seis meses. Cuando participó en el concurso de traslados aportó como experiencia profesional 8 años y 8 meses de antigüedad reconocida. A su incorporación, y tras manifestar que estaba aquejado de algunos problemas de salud, se le destinó provisionalmente a la sala de urgencias de radiodiagnóstico, en turno fijo de tarde, pues manifestó que en el hospital de procedencia había realizado funciones similares.
Antonio acaba de cumplir 64 años, está casado y tiene una hija de 10 años. Por su edad y la especial complejidad del servicio de urgencias ha tenido varios procesos de incapacidad temporal (I.T.), teniendo uno de ellos la consideración de accidente de trabajo.
Al llegar al mes de enero del año siguiente al de su incorporación, Antonio quiere cambiar de puesto de trabajo y participa en un proceso de movilidad interna obteniendo destino en los Almacenes del Hospital. Antes de solicitar el cambio de puesto de trabajo le pide su parecer al Jefe de Personal Subalterno quien le aconseja que no lo haga, dado su estado de salud y teniendo en cuenta que tendrá que reciclarse.
EL TRASLADO DE ANTONIO AL HOSPITAL ACTUAL SE REALIZÓ EN VIRTUD DE UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, QUE SE EFECTUARÁ CON CARÁCTER PERIÓDICO, EN CADA SERVICIO DE SALUD:
ENTRE LAS MISIONES DEL E.P.I. SE ENCUENTRA LA DE:
LA DEFINICIÓN DE "SALUD" COMO EL ESTADO COMPLETO DE BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y MENTAL Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD, SE LE DEBE A:
EN CASO DE RIESGO LABORAL, ¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A INFORMAR A LOS TRABAJADORES AFECTADOS LO ANTES POSIBLE ACERCA DE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS O QUE, EN SU CASO, DEBEN ADOPTARSE EN MATERIA DE PROTECCIÓN?
¿CÓMO SE EFECTÚA EL CÓMPUTO PARA CALCULAR EL NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES REGLAMENTARIAS QUE LE CORRESPONDEN A UN CELADOR?
SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL NO SANITARIO PASA A DENOMINARSE:
CONCLUIDO EL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, ANTONIO ES SANCIONADO CON UN APERCIBIMIENTO POR ESCRITO. ¿CUÁNDO SE PRODUCIRÍA LA CANCELACIÓN DE OFICIO O A PETICIÓN DEL PROPIO TRABAJADOR EN SU EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO?
EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O LOGRO DE RESULTADOS, SE DENOMINA:
DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS O PRÁCTICAS, ¿CUÁL DEBEMOS OBVIAR REALIZARLA PARA EVITAR POSIBLES LESIONES DE TIPO MÚSCULO-ESQUELÉTICO QUE AFECTAN A DISTINTAS ZONAS DEL CUERPO?
ANTONIO, CUANDO LLEGÓ TRASLADADO AL HOSPITAL, PROCEDÍA DE OTRA ÁREA DE SALUD. ¿QUÉ ES UN ÁREA DE SALUD?
Nota
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