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Informacion Auxiliar 2012 - Parte 1
Etiquetas Administrativo Osakidetza Personal Servicios Generales
Numero de preguntas 25
Situacion Preguntas independientes.
Quiero hacer preguntas o

DETERMINAR EL GRADO DE CONTINGENCIA LABORAL Y VALORAR LA AGRESIÓN COMO INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO, ES UNA ACTUACIÓN QUE LE CORRESPONDE A:
d) La Unidad Básica de Prevención.
b) El trabajador.
a) El responsable inmediato.
c) El Comité de seguridad y salud.
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LEY 8/1997: EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO FUNCIONAL O LA ADSCRIPCIÓN A UN DESTINO EN EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA PUEDE SER OBJETO DE TRASLADO A OTRO PUESTO O DESTINO. NO PODRÁ SER CAUSA DE DICHO TRASLADO:
b) La reasignación de efectivos aprobada por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
c) Una alteración del contenido del puesto.
a) La falta de capacidad para el desempeño laboral.
d) Necesidades organizativas sobrevenidas en la unidad de destino.
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SEGÚN EL DECRETO 149/2007, DE 18 DE SEPTIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN, EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA SE GARANTIZA EN LOS SIGUIENTES PROCESOS:
b) Enfermedades neurológicas degenerativas.
c) Enfermedad neoplásica maligna
a) Enfermedades cardiovasculares.
d) Todas las respuestas son correctas.
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SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN A USUARIOS Y PACIENTES DE OSAKIDETZA:
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
b) Realizar encuestas de usuarios comunicando su resultado a la Dirección del centro.
a) Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadas por las Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares.
c) Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los usuarios.
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SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?
d) Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán, con carácter periódico, preferentemente cada dos años.
b) Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
c) Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza.
a) En un procedimiento de movilidad voluntaria el cese en el destino anterior deberá tener lugar en los quince días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
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SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES VERDADERA?
c) El ejercicio de funciones en promoción interna temporal, no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo.
a) Durante el tiempo que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá inactivo en su categoría de origen.
b) Durante el tiempo que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado percibirá retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas incluyendo los trienios.
d) El ejercicio de funciones en promoción interna temporal, no supondrá la consideración de mérito.
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EN RELACIÓN A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?
b) La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse en el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente.
c) En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud a la Dirección Médica.
a) La solicitud de una segunda opinión médica será tramitada en el centro asistencial que haya atendido en primera instancia al paciente.
d) En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario recabará informe del servicio responsable de la asistencia sanitaria de la persona interesada.
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LAS AGRESIONES U OTRAS SITUACIONES DE VIOLENCIA QUE PRODUZCAN LESIONES FÍSICAS Y/O REPERCUSIONES A NIVEL PSÍQUICO DE LA PERSONA TRABAJADORA Y QUE NO LE IMPOSIBILITEN PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO HABITUAL, TIENEN LA CONSIDERACIÓN LABORAL DE:
c) Agresión física.
d) Situación de violencia y acoso laboral.
b) Incidente.
a) Accidente sin baja.
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RETO CRONICIDAD EN EUSKADI: EN EL PROYECTO 06 (ATENCIÓN CLÍNICA INTEGRADA) SE HAN DEFINIDO LOS DENOMINADOS PIP QUE SON:
c) Planes de Intervención Poblacional
d) Programas de Integración Psicológica
b) Planes de Innovación Pediátrica
a) Programas de Integración Psiquiátrica
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RETO CRONICIDAD EN EUSKADI: PODEMOS DEFINIR OSAREAN COMO
a) Un Programa de prevención de la diabetes tipo 2.
c) Un Centro de Investigación para la Cronicidad.
b) Un Programa de educación en autocuidados.
d) Un Centro de Servicios de Salud Multicanal.
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