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Informacion protección laboral nº5
Etiquetas Prevención riesgos laborales
Numero de preguntas 20
Situacion Preguntas independientes.
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Las dimensiones de los peldaños de las escaleras fijas deben ser ... :
d) Huella entre 23 y 26 centímetros y contrahuella entre 13 y 16 centímetros.
a) Huella entre 23 y 36 centímetros y contrahuella entre 13 y 20 centímetros.
b) Huella entre 20 y 23 centímetros y contrahuella entre 10 y 12 centímetros.
c) Huella de 23 centímetros y contrahuella de 16 centímetros.
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¿A partir de que nivel de ruido equivalente (Leq) de dB(A) se establecen obligaciones?
b) A partir de 90 dB(A).
c) A partir de 85 dB(A).
a) A partir de 80 dB(A).
d) A partir de 140 dB(A) de pico.
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Los derechos de ausencia al trabajo por asistencia a cursos o exámenes ginecológicos dependen ...
a) De la voluntad del empresario.
c) De lo que diga el convenio.
b) De la del trabajador.
d) Del preaviso y su justificación de coincidencia horaria.
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Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son ...
d) Los de B más evaluación de riesgos.
c) Los de A excepto formación.
b) Ídem más protección de la maternidad.
a) Información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia.
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Con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes el empresario desarrollará ...
b) Una adaptación a las modificaciones que surjan de la acción permanente.
a) Una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
d) Una política de seguridad.
c) A y B son correctas.
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Se consideran daños derivados del trabajo ...
d) Cualquier lesión que sufra el trabajador en su vida diaria.
a) Los accidentes y enfermedades que pueda sufrir un trabajador.
b) Enfermedades, patologías o lesiones sufridas en relación con el trabajo.
c) Enfermedades profesionales y riesgos no laborales.
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Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrían se usados, de acuerdo con el art. 22.4 de la ley ...
b) Con fines perjudiciales ni en discriminación del trabajador.
c) Con fines perjudiciales o discriminatorios.
d) Para apartar al trabajador de su puesto del trabajo.
a) Con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
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Hay factores a tener en cuenta en el art. 20 de la ley que el empresario debe analizar, señala la que no viene expresamente recogida en dicho artículo ...
d) Todas ellas vienen recogidas en el artículo.
a) Personas ajenas a la empresa.
b) Número de representantes de la empresa.
c) Tamaño de la empresa.
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Señala el número de delegados de prevención que le corresponde tener a las empresas que tienen una plantilla con 20 trabajadores ...
c) 2.
b) 1.
d) 0 o 1 dependerá de la actividad de la empresa.
a) 0.
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La incidencia de la empresa en la fertilidad de los trabajadores ...
a) Se tiene en cuenta en la evaluación de riesgos.
d) Está establecido en normas reglamentarias.
c) Se aplica lo dispuesto en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) Depende de la existencia de trabajadoras embarazadas.
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